（通讯员 刘晓涵 童瑶）5月6日，市直机关工委召集市工信局、市商务局、市交通运输局、市市场监督管理局等四家单位的新任机关党委书记进行集体谈话，市直机关工委常务副书记马永忠同志主持谈话并提出履职要求，这是市直机关工委规范新任职机关党务干部任职程序的一帧剪影。

新任机关党委书记任职谈话

      近年来，常德市直机关工委认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和湖南省委《关于加强和改进新时代全省机关党的建设的实施意见》，大力加强机关党务干部队伍建设，聚焦打造一支“政治过硬、工作出色、作风优良”的机关党委“领头雁”队伍，严格落实新任机关党委书记（专职副书记）任职谈话制度，认认真真上好“岗前培训课”。

      1.紧扣问题导向，出台谈话制度。针对每年党建工作调研核查过程中发现的部分单位机关党建职责不清、“重业务轻党建”现象仍然存在等问题，市直机关工委紧紧抓住问题根源，以从任职一开始就压实责任、明晰任务为目标，出台了《新任机关党委书记、专职副书记任职谈话制度》，从谈话人及谈话对象、谈话时间、谈话方式、谈话内容和谈话材料等五个方面作出详细规定，以期把岗位职责要求、存在问题不足、重点工作任务谈明白、谈透彻，促进新任机关党委书记、专职副书记切实增强履职思想自觉和行动自觉，迅速进入工作状态。

      2.精密准备“套餐”，提升谈话质量。任职谈话前，市直机关工委组织部认真梳理，总结被谈话单位近年来机关党建工作的主要亮点、调研核查发现存在的问题和不足，有针对性地提出改进意见，让谈话做到有的放矢。同时，为每一位被谈话对象准备《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《机关党务一本通》等党内法规和业务书籍，指导他们学习掌握相关规定，熟练掌握、规范执行党内各项法规制度，做党建工作的内行人。

      3.聚焦重点任务，压实工作责任。谈话的目的，主要是明确职责任务、提出工作要求、指出努力方向。“方向明则思路清，目标明则步履坚”。本次谈话，马永忠同志重点强调了四个方面：第一，深刻把握当前机关党建形势，在组织层面、政治层面、理论层面、制度层面谋划统筹，协助党组(党委)落实机关党建工作主体责任；第二，继续高举模范机关创建旗帜，结合今年“十佳十差”科室评选等重点工作，持续推进党建业务深度融合；第三，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，在“四强”党支部建设上下功夫；第四，规范机关党委管理体制机制，严格执行《常德市直属机关党委工作规范》。

      规范任职谈话，增强了机关党委负责人队伍履职尽责的“主业”意识和抓好机关党建工作的责任感、紧迫感，畅通了他们与工委领导直接交流沟通、意见反馈的渠道，为推动机关党建高质量发展创造了新的活力之源。