（通讯员 刘小满）在今年公安部交管局组织开展的交警大队领导干部素质提升行动中，常德交警支队直属一大队党总支班子成员坚决紧跟上级要求，在“素质提升行动”中带好头、做榜样，争做“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的交警大队领导干部的同时，率领全体警员强化突出五项措施，进一步培养民警辅警优良作风、磨砺坚强意志、增强身体素质、提升履职能力，努力锻造一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明，让党和人民满意的过硬交警队伍，为公安交管工作顺利开展提供坚强有力的警务保障。

突出抓好政治建警。省厅党委部署政治建警重大战略后，大队统一思想、立言立行，将党建、政治建警、优秀警队创建工作一体部署、一体事实、一体考核，并将其贯穿整个队伍建设和交管业务工作全过程。同时，大队党建、政治建警、优秀警队创建工作创新责任体系，严格按照上级要求做实规定动作，丰富自选动作，抓牢抓实，切实解决队伍管理工作中的实际问题，筑牢忠诚为民的警魂。

突出抓好关键少数。大队严格落实“两个责任”和“一岗双责”，层层签订党风廉政建设和政治建警责任书，认真落实领导干部“一岗双责”要求。大队抓住关键少数，积极发挥各党支部成员和各部门中队二层骨干先锋模范作用，引领队伍健康发展。大队以政治建警“一意见五规定”和民警社会交往“二十不准”从严管理队伍，将队伍管理延伸到8小时以外，延伸到社会关系和执法办案的各个环节，全力确保队伍不出问题。

突出抓好教育培训。大队按照“全员参训、实战实效、整体提升”的原则，将政治思想教育、业务知识培训与网校培训、实战演练等教育培训活动紧密结合，切实培养警员优良作风，增强警务实战技能，提升队伍依法履职的能力素质。大队分期分批对民警、辅警进行轮值轮训，先后组织开展协警集中培训班2期，法制知识培训4期，规范执勤执法和安全防护技能培训班各2期，有效提升了警员执勤执法能力。大队还通过兼职教官带训、执勤过程中培训等形式开展查缉布控，酒驾、炸街摩托等违法查处，交通事故应急处置等实战培训，进一步提高了警员实战能力。

突出抓好精细考核。部署十遍，不如追责一次。大队构建了权责清晰、便于操作、常态坚持的督导考核体系，对各项工作实行事前、事中、事后的全流程监管。大队的精细化考核细则有10大类、142小项，涵盖各项工作、方方面面。同时，大队通过班子成员联部门中队，部门中队骨干联民警、民警联辅警的“三联机制”及值日警官主考、部门中队常考、包联对象互考的“三考机制”，为警员干事创业营造了公平、阳光的氛围。

突出抓好宣传引导。大队通过“每月之星”评选活动，坚持把发现、选树、培养、宣传先进典型放在队伍建设的突出位置，作为凝警心、厉斗志、促工作、提形象的有力抓手。今年大队已经评选表彰“每月之星”49人次，大队今年推荐参加全市交警系统双十佳(十佳交通民警、十佳交通辅警)评选的民警雷燚、辅警彭刚，他们就是多次获评“每月之星”的典型代表。树立典型，内强素质，外树形象，全队上下形成了岗位建功、创先争优、争做贡献的生动局面。