强化思想意识，观念创新，实现“由被动到主动”的转变。以党支部为单位，组织党员开展“举办一次思想教育、召开一次座谈会、学习一篇理论文章、撰写一篇学习心得、观看一部红色影片”为主要内容的“五个一”活动，使每位党员把创先争优作为一种政治责任和一种精神追求来对待，不断破旧立新、提高思想境界。同时，开展“活动内容大宣传”、“活动载体大征集”、“活动成果大评比”等系列活动，进一步激发广大党员勇于争先的进取精神，实现党员创先争优意识“由被动到主动”的转变。活动中，全局共开展2次集中学习培训，每位党员撰写心得体会4篇以上。并抓住7月1 日党的生日时机，召开全局党员大会，表彰了一批优秀党务工作者，并让优秀党员作了典型发言，收到良好效果。

　　强化清廉意识，制度创新，实现“从推动到驱动”的转变。在全局党员干部中开展以“廉政承诺制、首问负责制、谈话提醒制、财务公开制”为主要内容的“四项制度”建设，以及“督办、督查、督评”“三种监督”建设，将工作落实到人、将责任落实到人、将监督落实到人，有效解决了党员干部队伍中存在的“慵、散、懒、软”等作风不正的问题。同时，印发《党员干部作风建设十条禁令》，并针对不同层面、不同岗位党员，开展不同类型的典型学习和勤政廉政教育，努力打造一支作风优良、勤政廉洁、风清气正的干部队伍。活动开展以来，认真学习了《四项监督制度》的有关内容，举办了2场勤政廉政教育，3次组织观看了警示教育片。一些不良风气得到根本改变，实现了从外力推动到内力驱动的转变。

　　强化服务意识，方法创新，实现“从务虚到务实”的转变。要求全体党员主动“进社区、走街道、下乡镇、到学校、访企业”，开展“送资料、送岗位、送培训、送资金、送农资”为主要内容的“五送”活动，深入基层、深入一线了解情况，将工作做到老百姓心坎上，将温暖送到老百姓心窝里，切实帮助群众解决具体困难和实际问题。同时，开展 “党员奉献日”等活动，把“服务基层、服务群众、服务发展”作为创先争优活动的落脚点。活动开展以来，党员干部结对项目50多个，结成帮扶对子200多对，走访群众500多户，帮助群众解决实际问题187个，并利用双休日时间下乡宣传就业、社会保障等政策100多人次，受到群众普遍好评。

　　强化表率意识，活动创新，实现“从潜绩到显绩”的转变。一是领导干部率先垂范，处处以身作则，为全体党员作表率。全局副处级以上领导干部率先公开承诺，主动接受广大党员和干部职工监督。二是在全局开展“三比”活动，党员与党员、党小组与党小组、党支部与党支部之间比服务、比奉献、比业绩，通过在全局设立“党员示范岗”、“优秀党员窗口”等岗位，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。市劳动就业处积极开展以“优化经济环境”为主题的大走访大排查；市医保处组织市本级参加生育保险的44924名女职工(包括退休女职工、破产改制企业退休女职工、离休干部配偶及遗孀)进行一次免费的妇科疾病普查，得到群众高度评价；市工伤保险处改革医疗服务模式，加强与工伤保险协议医疗机构的联系配合，为工伤保险职工提供人性化服务，解决了部分市直破产改制企业老工伤职工看病难、就诊难的问题；市劳动人事争议仲裁院在仲裁系统中施行了仲裁纪律“十不准”规定，切实增强了服务意识，提升了服务效能，较好地维护仲裁部门依法行政的良好形象。

　　责任编辑：张媛媛